Salaris of dividend in 2026: waar het omslagpunt ligt

De vuistregel die je overal hoort is dat dividend goedkoper is dan salaris. Dat klopte ooit beter dan nu. Sinds box 2 twee schijven kent en het hoge tarief richting de dertig procent is gegaan, liggen de twee routes dichter bij elkaar dan de meeste ondernemers denken. Het werkelijke verschil is een paar procentpunten, en dat verschil kan per jaar de andere kant op vallen.

Wat je niet kunt kiezen

Voordat de vergelijking begint, staat een deel al vast. Als DGA val je onder de gebruikelijkloonregeling: je moet jezelf een loon toekennen dat past bij het werk dat je doet. Dat is het hoogste van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, het loon van de meest verdienende werknemer in je bedrijf, of het wettelijke normbedrag. Dat normbedrag ligt in 2026 rond de € 57.000; controleer het exacte bedrag voor je het in een berekening zet. Onder dat niveau uitkomen kan alleen als je aannemelijk maakt dat het passende loon lager is.

Alles boven dat verplichte loon is wél een keuze. Daar gaat de rest van dit artikel over.

De twee routes naast elkaar

Salaris is aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting maar wordt in box 1 progressief belast, met in de hoogste schijf ongeveer 49,5%. Dividend is niet aftrekbaar: de winst wordt eerst belast met vennootschapsbelasting (circa 19% tot € 200.000 winst, 25,8% daarboven) en de uitkering daarna nog eens in box 2. Je vergelijkt dus één heffing met twee gestapelde heffingen.

€ 50.000 extra uitkeren boven het gebruikelijk loon

Hetzelfde bedrag, maar boven de schijfgrenzen

Waar het omslagpunt ligt

Het patroon uit beide tabellen is duidelijk. Zolang je winst in de lage vpb-schijf blijft en je dividend in de eerste box 2-schijf past, is dividend zo'n tien procentpunt gunstiger. Zodra je door beide grenzen heen gaat, verdampt dat voordeel bijna volledig: je eindigt op ongeveer hetzelfde als salaris, met minder pensioenopbouw en minder ruimte in arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen.

Daarmee verschuift de vraag. Niet "salaris of dividend", maar "hoeveel dividend past dit jaar nog in de eerste schijf". Heb je een fiscale partner met een aandelenbelang, dan is die eerste schijf er twee keer. Verdeel je een grote uitkering over twee kalenderjaren, dan ook. Dat is waar het geld zit, en niet in de keuze zelf.

Twee dingen die geen fiscale post zijn maar wel meewegen: salaris telt mee voor je hypotheekaanvraag en dividend meestal niet of maar deels, en salaris levert opbouw op in pensioen- en verzekeringsproducten die je later niet alsnog kunt inhalen.

Waar de grens ligt van dit artikel

Dit is een vereenvoudigde vergelijking. De berekeningen laten heffingskortingen, de arbeidskorting, het lage-inkomensvoordeel, de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en de gevolgen voor toeslagen buiten beschouwing, terwijl die het beeld tientallen procenten kunnen verschuiven bij lagere inkomens. Tarieven en schijfgrenzen zijn de bij het schrijven bekende cijfers voor 2026 en veranderen jaarlijks. Situaties met een holdingstructuur, openstaande rekening-courant, een lijfrente of een aandelenbelang van minder dan 100% vragen een eigen berekening.

Bronnen

• Belastingdienst — Tarieven box 2
• Belastingdienst — Tarieven vennootschapsbelasting
• Belastingdienst — Gebruikelijkloonregeling